De Wet werk en zekerheid (Wwz) stuitte al voor haar invoering op forse kritieken. Maar wat is er in de praktijk veranderd? Deze monografie maakt de balans op middels jurisprudentie en de literatuur vanaf de invoering van de Wwz. Van ontslagrecht tot flexibele arbeid.

De Wet werk en zekerheid (Wwz) stuitte al voor haar invoering op forse kritieken. Maar wat is er in de praktijk veranderd? Deze monografie maakt de balans op middels jurisprudentie en de literatuur vanaf de invoering van de Wwz. Van ontslagrecht tot flexibele arbeid.

Het raakvlak van het Nederlandse insolventierecht en het arbeidsrecht wordt steeds groter - en er is bovendien een constante stroom jurisprudentie. Dit is de enige publicatie die een volledig en up-to-date overzicht van het gehele werkterrein biedt. Een ideaal naslagwerk voor curatoren, advocaten, rechters en rechters-commissarissen.

De nieuwsbrief PS Actua houdt u tweewekelijks op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van sociale verzekeringen, sociale voorzieningen en arbeidsrecht.

De Wet werk en zekerheid (Wwz) is nieuw, complex en omvangrijk. In deze online uitgave worden de veranderingen besproken en wordt uitgelegd hoe het nieuwe flex- en ontslagrecht eruitziet.

Tijdschrift Recht en Arbeid (TRA) weet perfect de balans te vinden tussen verdiepende artikelen en praktisch toepasbare informatie. Een online uitgave voor iedere professional die breed arbeidsrechtelijke georiënteerd is.

Het nieuwe ontslagrecht, geregeld in de Wet werk en zekerheid (Wwz), is grotendeels ingegaan op 1 juli 2015. Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht licht deze nieuwe wetgeving helder en praktisch toe. De uitgave besteedt ook aandacht aan de actuele reparatiewetgeving (waaronder de verzamelwet SZW 2016).

De WW is in de loop van de jaren op een groot aantal onderdelen ingrijpend herzien - en ook het arbeidsrecht is gewijzigd. Deze uitgave geeft een up-to-date beschrijving van de Werkloosheidswet, de belangrijkste op de Werkloosheidswet gebaseerde regelingen en de daarop gebaseerde rechtspraak.

Werkgevers, werknemers en hun adviseurs kennen de bedenktermijn in de Wet werk en zekerheid. De werknemer kan binnen veertien dagen terugkomen op zijn besluit om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Beperkt de gestelde termijn een eventueel beroep op dwaling, bedrog of misbruik van omstandigheden? Deze uitgave biedt inzicht én oplossingen.

Het arbeidsrecht maakt grote ontwikkelingen door. Zowel de Wwz als de invoering van KEI hebben bijvoorbeeld grote gevolgen voor het procederen in arbeidszaken. Deze uitgave geeft aan de hand van de wet, de parlementaire geschiedenis en jurisprudentie antwoord op concrete bewijsvragen binnen het nieuwe arbeidsrecht.