Grensoverschrijdende overgang van onderneming

Ongeveer 30% van alle fusies en overnames wereldwijd is grensoverschrijdend. Daarbij speelt het leerstuk van overgang van onderneming, zoals neergelegd in de gelijknamige richtlijn, een grote rol. Voor iedereen die hiermee te maken heeft, is het onderzoek van mr. Iris Haanappel-van der Burg zeer waardevol. Het behandelt de richtlijn overgang van onderneming en laat zien hoe deze is geïmplementeerd in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. Daarnaast geeft het onderzoek inzicht in de conflictenrechtelijke problematiek. Dit proefschrift is het praktisch resultaat van haar onderzoek, waarin het behoud van de rechten van werknemers centraal staat. Het leest prettig en is goed toepasbaar in de praktijk.

De probleemstelling in het kort
De probleemstelling van dit proefschrift bestaat uit vier onderzoeksvragen: 

1. Bestaan er significante verschillen tussen de nationale implementatiewetgeving van de richtlijn overgang van onderneming in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland en zijn naar aan- leiding daarvan aanbevelingen te formuleren?
2. Welke problemen kunnen daardoor ontstaan bij grensoverschrijdende overgang van onderneming?
3. Lost het conflictenrecht die problemen op of verergert het die juist? ?
4. Hoe zouden voornoemde problemen kunnen worden opgelost? ?

De probleemstelling nader toegelicht
De richtlijn overgang van onderneming is in de lidstaten van de EU geïmplementeerd in nationale implementatiewetgeving. Omdat sprake is van partiële harmonisatie, keuzemogelijkheden en een minimumrichtlijn is te verwachten dat de richtlijn in de lidstaten verschillend is geïmplementeerd. In dit e-book wordt eerst de nationale implementatiewetgeving van de richtlijn overgang van onder- neming in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland in kaart gebracht. Daarna volgt een rechtsvergelijkend onderzoek naar de verschillen tussen die nationale implementatiewetgevingen. Vervolgens is onderzocht of de richtlijn overgang van onderneming een conflictregel bevat, om het toepasselijke recht op de overgang van onderneming vast te stellen. Omdat blijkt dat het conflictenrecht inconsistent is, wordt in een apart hoofdstuk een alternatief voor het huidige systeem gegeven.

Curriculum vitae van de auteur
mr. Iris Haanappel-van der Burg (1973) heeft na haar studie Nederlands Recht aan de Universiteit Leiden, aansluitend 13 jaar als advocaat gewerkt. Ze is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Haar scriptie schreef zij al over ‘Outsourcing en overgang van onderneming’. Jaren later en zoals zij zelf zegt: “vele ervaringen rijker maar ook illusies armer”, schreef zij dit proefschrift. De basis ligt in het feit dat zij bijna geen literatuur kon vinden over grensoverschrijdende overgang van onderneming. Ze zocht het zelf uit. Inmiddels is zij terug bij de Universiteit Leiden, Faculteit Rechtsgeleerdheid, waar ze als docent en onderzoeker deel uitmaakt van de vakgroep Sociaal Recht.