Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie

Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie

Editie: editie deel 31
Verschijningsdatum: 9 september 2015
Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie
Kies uw producttype:
E-book
€ 65,50
Boek
€ 58,00
5% studieboekenkorting
€ 54,72
€ 58,00 incl. btw
Prijs per stuk
Boek
De levertijd van dit boek is circa 9 werkdagen
  • Bestellen op rekening
  • Gratis verzending
  • Grootste uitgever van juridische informatie
Dit boek analyseert en becommentarieert de verschillende arbeidsrechtelijke aspecten van een reorganisatie. Literatuur en jurisprudentie worden behandeld vanuit een praktijkgerichte benadering.

Externe en interne factoren maken soms tot een heroriëntatie op de bedrijfsactiviteiten noodzakelijk. Dit leidt dan tot een reorganisatie. Het gaat dan om een pakket maatregelen dat noodzakelijk is om de economische werkelijkheid het hoofd te bieden of een gewijzigde strategie door te voeren. Meestal betekent dit een gedwongen afvloeiing van werknemers, maar ook andere zaken kunnen aan de orde zijn, zoals een bedrijfsovername of het wijzigen van arbeidsvoorwaarden.

Analyse van verschillende arbeidsrechtelijke aspecten
Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie
analyseert en becommentarieert de verschillende arbeidsrechtelijke aspecten van een reorganisatie. De auteurs bespreken literatuur en jurisprudentie met hun blik gericht op de praktijk. Allereerst komt de raadpleging van ondernemingsraad en vakorganisaties aan de orde. In het tweede hoofdstuk zijn de criteria aan de beurt die sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli 2015 gelden in ontslagprocedures. In het derde hoofdstuk staat de Wet melding collectief ontslag centraal. Vervolgens bespreken de auteurs de vraag wat de Wwz bij ontslag betekent voor het thema afvloeiingsregeling of beëindigingsvergoeding.

Sociaal plan
De auteurs staan uitvoerig stil bij de betekenis van een sociaal plan. In afzonderlijke hoofdstukken worden de overgang van onderneming en de wijziging van arbeidsvoorwaarden behandeld. Het laatste hoofdstuk geeft een overzicht van de rechten en verplichtingen van werknemers bij surseance van betaling en faillissement.

Meer lezen Verberg

Auteurs

Specificaties

Verschijningsdatum:
9 september 2015
Editie:
deel 31
Druk:
4
ISBN:
9789013130348
Verschijningsvorm:
Boek
Aantal pagina's:
272
Meer lezenVerberg
Bijlage
Inhoudsopgave
  1. Woord vooraf
    V
  2. Lijst van afkortingen
    XIII
  3. Inleiding
    1
  4. 1
    De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties
    5
    1. 1.1
      Inleiding
      5
    2. 1.2
      De raadpleging van de ondernemingsraad
      6
      1. 1.2.1
        Regelgeving
        6
      2. 1.2.2
        Een ‘belangrijk’ besluit als bedoeld in art. 25 WOR
        7
      3. 1.2.3
        De motivering van de adviesaanvrage aan de ondernemingsraad
        9
      4. 1.2.4
        De informatieverschaffing aan de ondernemingsraad tijdens het adviestraject
        22
      5. 1.2.5
        Geheimhouding: de daarop inspelende aanpak van de aankondiging van het voorgenomen reorganisatiebesluit en het ‘knelpunt’ rondom het tijdstip van de adviesaanvraag
        25
      6. 1.2.6
        De redelijke termijn: gefaseerde besluitvorming en tijdelijke maatregelen
        27
      7. 1.2.7
        Verwachtingen en toezeggingen
        30
    3. 1.3
      De raadpleging van de werknemers indien geen ondernemingsraad is ingesteld
      30
    4. 1.4
      De raadpleging van de vakorganisaties
      31
                                                          1. 1.4.1
                                                            Regelgeving
                                                            31
                                                          2. 1.4.2
                                                            De rolverdeling tussen de vakorganisaties en de ondernemingsraad omtrent een af te sluiten sociaal plan
                                                            33
                                                      1. 2
                                                        Doorvoeren van bedrijfseconomische ontslagen
                                                        37
                                                        1. 2.1
                                                          lnleiding
                                                          37
                                                        2. 2.2
                                                          Bedrijfseconomisch ontslag
                                                          39
                                                          1. 2.2.1
                                                            Inleiding
                                                            39
                                                          2. 2.2.2
                                                            Bereik
                                                            40
                                                          3. 2.2.3
                                                            De redelijke grond
                                                            42
                                                          4. 2.2.4
                                                            De a-grond: bedrijfseconomisch ontslag
                                                            45
                                                          5. 2.2.5
                                                            Afwijking van afspiegelingsbeginsel
                                                            55
                                                          6. 2.2.6
                                                            Wederindiensttredingsvoorwaarde
                                                            59
                                                          7. 2.2.7
                                                            Payrollwerknemer
                                                            60
                                                        3. 2.3
                                                          Instemming en de beëindigingsovereenkomst
                                                          62
                                                          1. 2.3.1
                                                            Inleiding
                                                            62
                                                          2. 2.3.2
                                                            Instemming met de opzegging
                                                            62
                                                          3. 2.3.3
                                                            Beëindigingsovereenkomst
                                                            63
                                                          4. 2.3.4
                                                            Vergelijking
                                                            65
                                                        4. 2.4
                                                          Procedure bij het UWV
                                                          66
                                                          1. 2.4.1
                                                            Tijdsduur
                                                            66
                                                          2. 2.4.2
                                                            Regeling UWV ontslagprocedure
                                                            67
                                                        5. 2.5
                                                          Opzegtermijn en opzegverboden
                                                          68
                                                          1. 2.5.1
                                                            Opzegtermijnen
                                                            68
                                                          2. 2.5.2
                                                            Opzegverboden
                                                            69
                                                        6. 2.6
                                                          Hoger beroep en cassatie
                                                          72
                                                          1. 2.6.1
                                                            Inleiding
                                                            72
                                                          2. 2.6.2
                                                            Afschaffing buitengerechtelijke verklaring
                                                            72
                                                          3. 2.6.3
                                                            Werknemer
                                                            73
                                                          4. 2.6.4
                                                            Werkgever
                                                            74
                                                      2. 3
                                                        De Wet melding collectief ontslag
                                                        75
                                                        1. 3.1
                                                          Inleiding
                                                          75
                                                        2. 3.2
                                                          De werkingssfeer van de WMCO
                                                          77
                                                          1. 3.2.1
                                                            De personele werkingssfeer van de WMCO
                                                            78
                                                          2. 3.2.2
                                                            De materiële werkingssfeer van de WMCO
                                                            83
                                                          3. 3.2.3
                                                            Een ontslag van meerdere werknemers niet vallend onder de WMCO-werkingssfeer
                                                            84
                                                        3. 3.3
                                                          De definitie van collectief ontslag in de WMCO
                                                          85
                                                          1. 3.3.1
                                                            Het ontslagbegrip in de collectiefontslagdefinitie
                                                            85
                                                          2. 3.3.2
                                                            Het getalscriterium in de collectiefontslagdefinitie
                                                            92
                                                          3. 3.3.3
                                                            Het lokale element in de collectiefontslagdefinitie
                                                            93
                                                          4. 3.3.4
                                                            De termijn van ontslag in de collectiefontslagdefinitie
                                                            94
                                                        4. 3.4
                                                          De raadpleging van werknemersvertegenwoordigers in de WMCO
                                                          96
                                                          1. 3.4.1
                                                            De raadpleging van de vakbond(en) ingevolge WMCO en/of cao
                                                            96
                                                          2. 3.4.2
                                                            Het vragen van advies aan de ondernemingsraad
                                                            101
                                                          3. 3.4.3
                                                            Het doel van de raadpleging in de WMCO
                                                            102
                                                          4. 3.4.4
                                                            Het moment van melding en raadpleging in WMCO en WOR
                                                            104
                                                          5. 3.4.5
                                                            Informatieverschaffing aan de belanghebbende werknemersverenigingen
                                                            107
                                                        5. 3.5
                                                          De melding aan het UWV in de WMCO
                                                          109
                                                          1. 3.5.1
                                                            Het doel van de melding
                                                            110
                                                          2. 3.5.2
                                                            Het moment van melding
                                                            111
                                                          3. 3.5.3
                                                            De informatieverstrekking aan het UWV
                                                            111
                                                          4. 3.5.4
                                                            De wachtperiode ex art. 5a WMCO
                                                            112
                                                          5. 3.5.5
                                                            Dispensatie van raadpleging
                                                            114
                                                          6. 3.5.6
                                                            Art. 2 Ontslagregeling
                                                            116
                                                        6. 3.6
                                                          Art. 6a WMCO
                                                          117
                                                          1. 3.6.1
                                                            ‘Dispensatie’ van raadpleging in kader van ontbindingsprocedure
                                                            117
                                                        7. 3.7
                                                          De sancties bij niet-naleving van de plichten uit de WMCO
                                                          119
                                                          1. 3.7.1
                                                            Geen melding ex art. 3 WMCO
                                                            119
                                                          2. 3.7.2
                                                            Overleg met werknemersvertegenwoordigers niet gevoerd
                                                            120
                                                          3. 3.7.3
                                                            Artikel 5a WMCO niet nageleefd
                                                            122
                                                        8. 3.8
                                                          Overige sancties
                                                          123
                                                      3. 4
                                                        Vergoedingen
                                                        125
                                                        1. 4.1
                                                          Inleiding
                                                          125
                                                        2. 4.2
                                                          Transitievergoeding
                                                          126
                                                          1. 4.2.1
                                                            Inleiding
                                                            126
                                                          2. 4.2.2
                                                            Recht op transitievergoeding
                                                            127
                                                          3. 4.2.3
                                                            Berekening van de transitievergoeding
                                                            128
                                                          4. 4.2.4
                                                            Aftrek transitie- en inzetbaarheidskosten
                                                            130
                                                          5. 4.2.5
                                                            Uitzonderingen
                                                            131
                                                          6. 4.2.6
                                                            Alternatieven
                                                            131
                                                          7. 4.2.7
                                                            Overgangsregelingen
                                                            132
                                                        3. 4.3
                                                          Andere vergoedingen
                                                          137
                                                          1. 4.3.1
                                                            Algemeen
                                                            137
                                                          2. 4.3.2
                                                            De billijke vergoeding bij verwijtbaar gedrag algemeen
                                                            137
                                                          3. 4.3.3
                                                            Overige vergoedingen
                                                            140
                                                        4. 4.4
                                                          Reorganisaties met sociaal plan
                                                          143
                                                          1. 4.4.1
                                                            Sociaal plan een cao?
                                                            144
                                                          2. 4.4.2
                                                            Sociaal plan een vaststellingsovereenkomst?
                                                            146
                                                          3. 4.4.3
                                                            Gebondenheid van de rechter aan een sociaal plan (tot 1 juli 2015)
                                                            147
                                                      4. 5
                                                        Overgang van onderneming
                                                        149
                                                        1. 5.1
                                                          Inleiding
                                                          149
                                                        2. 5.2
                                                          Juridisch kader
                                                          150
                                                        3. 5.3
                                                          Het ondernemingsbegrip
                                                          151
                                                        4. 5.4
                                                          Overgang ‘krachtens overeenkomst’
                                                          161
                                                        5. 5.5
                                                          De personele werkingssfeer – het werknemersbegrip
                                                          164
                                                        6. 5.6
                                                          Ontslagbescherming
                                                          169
                                                        7. 5.7
                                                          Informatie: art. 7:665a BW
                                                          172
                                                      5. 6
                                                        Wijziging van arbeidsvoorwaarden
                                                        173
                                                        1. 6.1
                                                          Inleiding
                                                          173
                                                        2. 6.2
                                                          Wijziging met instemming van de werknemer
                                                          173
                                                          1. 6.2.1
                                                            Inleiding
                                                            173
                                                          2. 6.2.2
                                                            Wie zwijgt stemt toe?
                                                            174
                                                          3. 6.2.3
                                                            Bereik van de verkregen instemming
                                                            175
                                                          4. 6.2.4
                                                            Verhouding met cao
                                                            177
                                                        3. 6.3
                                                          Wijziging van een cao
                                                          178
                                                        4. 6.4
                                                          Wijziging door middel van een eenzijdig wijzigingsbeding
                                                          178
                                                          1. 6.4.1
                                                            Inleiding
                                                            178
                                                          2. 6.4.2
                                                            Formele vereisten
                                                            179
                                                          3. 6.4.3
                                                            Materiële vereisten
                                                            180
                                                          4. 6.4.4
                                                            Rol van de OR
                                                            181
                                                          5. 6.4.5
                                                            Draagvlakbenadering: een meerderheid van het personeel stemt in
                                                            183
                                                        5. 6.5
                                                          Wijziging na een redelijk voorstel
                                                          185
                                                        6. 6.6
                                                          Wijziging door de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW)
                                                          189
                                                        7. 6.7
                                                          Wijziging door de rechter met een beroep op onvoorziene omstandigheden (art. 6:258 BW)
                                                          189
                                                        8. 6.8
                                                          Harmonisatie van individuele arbeidsvoorwaarden
                                                          192
                                                          1. 6.8.1
                                                            Inleiding
                                                            192
                                                          2. 6.8.2
                                                            Nadelige wijziging van individuele arbeidsvoorwaarden
                                                            192
                                                        9. 6.9
                                                          Harmonisatie van collectieve arbeidsvoorwaarden
                                                          195
                                                          1. 6.9.1
                                                            Inleiding
                                                            195
                                                          2. 6.9.2
                                                            Cao en overgang van onderneming
                                                            196
                                                          3. 6.9.3
                                                            De ongebonden werknemer
                                                            202
                                                        10. 6.10
                                                          Pensioenen
                                                          204
                                                          1. 6.10.1
                                                            Inleiding
                                                            204
                                                          2. 6.10.2
                                                            Historie
                                                            204
                                                          3. 6.10.3
                                                            Wat gaat over?
                                                            205
                                                          4. 6.10.4
                                                            Vijf pensioensituaties bij overgang van onderneming
                                                            206
                                                          5. 6.10.5
                                                            Situatie 1. De vervreemder heeft een pensioenregeling, maar de verkrijger niet
                                                            206
                                                          6. 6.10.6
                                                            Situatie 2. De vervreemder heeft geen pensioenregeling, maar de verkrijger wel
                                                            208
                                                          7. 6.10.7
                                                            Situatie 3. De vervreemder en de verkrijger hebben beide een pensioenregeling
                                                            209
                                                          8. 6.10.8
                                                            Situatie 4. Noch de vervreemder noch de verkrijger heeft een pensioenregeling
                                                            213
                                                          9. 6.10.9
                                                            Situatie 5. De vervreemder en/of de verkrijger valt onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds
                                                            213
                                                          10. 6.10.10
                                                            Vrijstelling van de verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds
                                                            215
                                                          11. 6.10.11
                                                            De gevolgen voor de uitvoering van de pensioenregeling
                                                            216
                                                      6. 7
                                                        De rechtspositie van werknemers bij surseance van betaling en faillissement
                                                        221
                                                        1. 7.1
                                                          Inleiding
                                                          221
                                                        2. 7.2
                                                          Loonbetaling tijdens insolventie
                                                          222
                                                          1. 7.2.1
                                                            Loongarantieregeling
                                                            223
                                                          2. 7.2.2
                                                            Boedelschulden
                                                            225
                                                        3. 7.3
                                                          Het einde van de arbeidsovereenkomst
                                                          227
                                                          1. 7.3.1
                                                            Opzegverboden
                                                            227
                                                          2. 7.3.2
                                                            Opzegtermijnen
                                                            230
                                                          3. 7.3.3
                                                            Overeengekomen afvloeiingsregelingen
                                                            235
                                                          4. 7.3.4
                                                            Concurrentiebeding
                                                            236
                                                        4. 7.4
                                                          Doorstart en misbruik van faillissementsrecht
                                                          239
                                                          1. 7.4.1
                                                            Doorstart en opvolgend werkgeverschap
                                                            239
                                                          2. 7.4.2
                                                            Doorstart en prepack
                                                            242
                                                          3. 7.4.3
                                                            Wanneer is sprake van misbruik?
                                                            243
                                                          4. 7.4.4
                                                            De gevolgen van vernietiging van het faillissement
                                                            246
                                                        5. 7.5
                                                          Medezeggenschap
                                                          248
                                                        6. 7.6
                                                          De rol van de vakbonden
                                                          250
                                                          1. 7.6.1
                                                            De gebondenheid aan cao’s
                                                            250
                                                          2. 7.6.2
                                                            Wet melding collectief ontslag
                                                            251
                                                          3. 7.6.3
                                                            SER-fusiecode
                                                            251
                                                      Meer Verberg
                                                      Deze uitgave is onderdeel van de serie:
                                                      Kies uw producttype:
                                                      E-book
                                                      € 65,50
                                                      Boek
                                                      € 58,00
                                                      5% studieboekenkorting
                                                      € 54,72
                                                      € 58,00 incl. btw
                                                      Prijs per stuk
                                                      Boek
                                                      De levertijd van dit boek is circa 9 werkdagen
                                                      • Bestellen op rekening
                                                      • Gratis verzending
                                                      • Grootste uitgever van juridische informatie
                                                      Terug naar boven