editie 2019

Arbeidsrecht en insolventie

Over de positie van de werknemer van een insolvente werkgever
Verschenen 5 februari 2019  •  Druk 1  •  ISBN 9789013151213  •  Pagina's 392
In Nederland is de werknemer goed beschermd – tenminste, zolang de werkgever niet failliet gaat. Bij een faillissement valt de bescherming namelijk grotendeels weg. Deze uitgave buigt zich over de gevolgen van faillissement op het loon, het einde van de arbeidsovereenkomst, het concurrentiebeding, de doorstart en de medezeggenschap.
Boek
55,00 incl. 9% btw
Op voorraad. Voor 23.00 besteld, morgen op uw bureau. Op zondag en maandag geen levering.
  • Gratis verzending

  • Bestellen op rekening

  • Officiële webshop Wolters Kluwer

Samenvatting

Samenvatting
De ontwikkelingen op het vlak van arbeidsrecht en insolventie zetten zich voort. Nieuwe rechtspraak, wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar in een rap tempo op. Arbeidsrecht en insolventie is een onmisbare gids voor praktijkjuristen omtrent dit dynamische onderwerp.

Met haar actuele én grondige benadering van het onderwerp vult de uitgave een belangrijke leegte in de vakliteratuur omtrent arbeidsrecht en insolventie. Hiermee is de titel een bron van informatie voor zowel insolventierechtjuristen (caratoren/bewindvoerders/rechter-commissarissen) als arbeidsrechtjuristen (arbeidsrechtadvocaten en kantonrechters).

Arbeidsrecht bij faillissement
Wanneer een bedrijf failliet gaat, komt aan veel vormen van werknemersbescherming abrupt een eind. Er is geen serieuze ontslagbescherming meer - ook niet voor de zieke of zwangere werknemer. De opzegtermijn wordt verkort en een eventueel recht op de transitievergoeding valt eveneens weg.

Ook bij een doorstart van het bedrijf is de overgang van de werknemer bepaald geen zekerheid, laat staan de voorwaarden waaronder dit zou plaatsvinden. Dit alles maakt het faillissement in sommige gevallen tot een aantrekkelijk reorganisatie-instrument. Daarbij wordt in de praktijk soms gekozen voor een in stilte voorbereide doorstart, de zogenaamde pre-pack.

Deze bundel brengt gedetailleerd in kaart hoe het faillissement van een werkgever - en waar relevant ook van een verleende surseance loon - doorwerkt op:
  • het loon
  • het einde van de arbeidsovereenkomst
  • het concurrentiebeding
  • de doorstart
  • de medezeggenschap
Daarnaast staat de auteur stil bij de cruciale vraag in hoeverre een werkgever misbruik van faillissement maakt als deze het faillissement aanvraagt met het oog op omzeiling van de rechten van de werknemer.

Auteurs

Specificaties

Specificaties
Verschenen
5 februari 2019
Editie
2019
Druk
1
ISBN
9789013151213
Verschijningsvorm
Boek
Pagina's
392
Afmetingen
15,8 x 24,0 cm
Kleur
Zwart/Wit
Verschenen
5 februari 2019
Editie
2019
Druk
1
ISBN
9789013151213
Verschijningsvorm
Boek
Pagina's
392
Afmetingen
15,8 x 24,0 cm
Kleur
Zwart/Wit
 15,8 CM 
  24,0 CM 

Monografieën Sociaal Recht

Monografieën Sociaal Recht
De boeken in de serie zijn volledig en systematisch van aanpak. De hoofdzaken van de behandelde stof zijn verrijkt met praktische voorbeelden. Het accent in deze serie ligt op het arbeidsrecht. Monografieën Sociaal recht is uiterst geschikt voor iedereen die in zijn dagelijkse werk met arbeidsrecht te maken heeft.

Gerelateerde producten

Terug naar boven