Arbeidsovereenkomstenrecht

Editie: editie 2018

Verschijningsdatum: 31 augustus 2018

Producttype Boek :

Bestellen op rekening
Gratis verzending
Grootste uitgever van juridische informatie

Houdt u zich bezig met het oordelen over rechten en verplichtingen verbonden aan een arbeidsrecht? In deze titel vindt u een systematisch opgezette, verdiepende bespreking van het gehele arbeidsovereenkomstenrecht. Inclusief uitgebreide verwijzingen naar relevante literatuur en (ook lagere) jurisprudentie. Voor student en professional.

Arbeidsovereenkomstenrecht bevat een diepgaande bespreking van de bepalingen betreffende de arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek en de daarop gebaseerde regelgeving. Ook andere relevante wetgeving komt uitgebreid aan bod. Hierbij kunt u denken aan de gelijkebehandelingswetgeving, de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet melding collectief ontslag.

Arbeidsovereenkomstenrecht uitgelicht
In deze herziene druk is de rechtspraak van de Hoge Raad en lagere rechters verwerkt die de afgelopen jaren over de Wet werk en zekerheid is verschenen. Verder besteedt deze uitgave ook aandacht aan recente wetswijzigingen, waaronder:

Wet Huis voor klokkenluiders
de Wet flexibel werken
de AVG
wijzigingen van de Wet minimumloon en minimumbijslag

De titel is bijzonder bruikbaar voor advocaten, rechters en andere juristen werkzaam op het gebied van arbeidsovereenkomstenrecht. Maar ook voor studenten en medewerkers in het wetenschappelijk onderwijs vormt de uitgave een belangrijke bron van informatie.

Meer lezen Verberg

Auteurs

Bewerker: prof. mr. Willem Bouwensprof. mr. Rogier Dukmr. dr. Vivian Bij de Vaatemeer minder

Specificaties

Verschijningsdatum:: 31 augustus 2018
Editie:: 2018
Druk:: 26
ISBN:: 9789013142464
Verschijningsvorm:: Boek

Aantal pagina's:: 628
Afmetingen:: 15,8 x 24,0 cm
Kleur:: Zwart/Wit

Meer lezen Verberg

Bijlage

Inkijkexemplaar

Inhoudsopgave

Verkort aangehaalde werken

XIII
Uit het voorwoord bij de tweeëntwintigste druk (2008)

XVII
Voorwoord bij de zesentwintigste druk (2018)

XVII
Inleiding

XIX
1

De arbeidsovereenkomst

1
1. § 1.1
  
  De overeenkomst
  
  1
2. § 1.2
  
  Totstandkoming en geldigheid van de overeenkomst
  
  2
3. § 1.3
  
  Elementen arbeidsovereenkomst
  
  4
4. § 1.4
  
  Werkgever
  
  13
5. § 1.5
  
  De arbeidsovereenkomsten met minderjarigen
  
  16
6. § 1.6
  
  Arbeidsovereenkomsten met vreemdelingen
  
  18
7. § 1.7
  
  Bepaalde en onbepaalde tijd
  
  20
8. § 1.8
  
  Flexibele arbeidsrelaties
  
  22
9. § 1.9
  
  Oproepcontracten
  
  22
10. § 1.10
  
  Uitzendarbeid, payrolling en contracting
  
  25

1. § 1.11
  
  Aanneming van werk
  
  31
2. § 1.12
  
  Opdracht
  
  32
3. § 1.13
  
  Samenloop met andere overeenkomsten
  
  32
4. § 1.14
  
  Bijzondere arbeidsovereenkomsten
  
  32
2

Aangaan en wijzigen

35
1. § 2.1
  
  Beperking van de contractsvrijheid
  
  35
2. § 2.2
  
  Gebondenheid aan een cao
  
  37
3. § 2.3
  
  Vorm der overeenkomst
  
  42
4. § 2.4
  
  De opgaveplicht van de werkgever
  
  43
5. § 2.5
  
  Wijziging arbeidsovereenkomst
  
  45
6. § 2.6
  
  Wet flexibel werken
  
  51
3

Handelen als goed werkgever en goed werknemer

57
1. § 3.1
  
  Algemeen
  
  57
2. § 3.2
  
  Verplichting tot verschaffing van werk
  
  60
3. § 3.3
  
  Verandering van taak, functie en voorwaarden
  
  62
4. § 3.4
  
  Privacy en vrijheid van meningsuiting
  
  66
5. § 3.5
  
  Scholing
  
  76
4

Bepaling, berekening en vormen van loon

79
1. § 4.1
  
  Bepaling van loon
  
  79
2. § 4.2
  
  Bruto- en nettoloon
  
  81
3. § 4.3
  
  Minimumloon
  
  83
4. § 4.4
  
  Winstaandeel en provisie
  
  88
5. § 4.5
  
  Vormen van loon
  
  89
6. § 4.6
  
  Dienstwoning
  
  90
5

Verschuldigdheid van loon

93
1. § 5.1
  
  Tijd waarover loon verschuldigd is
  
  93
2. § 5.2
  
  Loon indien niet wordt gewerkt
  
  93
3. § 5.3
  
  Loon bij oorzaak voor rekening van werkgever
  
  97
4. § 5.4
  
  De bereidheid de overeengekomen arbeid te verrichten
  
  103
5. § 5.5
  
  Verschuldigdheid van loon na vernietiging van de opzegging
  
  107
6. § 5.6
  
  De matigingsbevoegdheid van de rechter
  
  109
7. § 5.7
  
  Oproeparbeid
  
  112
8. § 5.8
  
  Overige gevallen
  
  114
6

Loon bij ziekte

115
1. § 6.1
  
  Inleiding
  
  115
2. § 6.2
  
  Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, zwangerschap of bevalling
  
  117
3. § 6.3
  
  Geen recht op loon
  
  119
4. § 6.4
  
  De duur van de loondoorbetalingsplicht
  
  124
5. § 6.5
  
  Hoogte van het door te betalen loon
  
  128
6. § 6.6
  
  Controlevoorschriften
  
  131
7. § 6.7
  
  Re-integratieverplichtingen
  
  133
8. § 6.8
  
  De vordering in rechte
  
  136
9. § 6.9
  
  Regres
  
  139
7

Betaling van loon

141
1. § 7.1
  
  Wijze van voldoening van in geld vastgesteld loon
  
  141
2. § 7.2
  
  Wijze van voldoening van anders dan in geld vastgesteld loon
  
  141
3. § 7.3
  
  Plaats van voldoening
  
  142
4. § 7.4
  
  Het tijdstip van voldoening
  
  142
5. § 7.5
  
  Door wie betaling
  
  144
6. § 7.6
  
  Aan wie betaling
  
  146
7. § 7.7
  
  Opgaveplicht van de werkgever
  
  146
8. § 7.8
  
  Te late betaling
  
  146
9. § 7.9
  
  Preferentie
  
  149
10. § 7.10
  
  Verjaring en rechtsverwerking
  
  149
11. § 7.11
  
  De vordering tot loonbetaling in kort geding
  
  151
8

Beslag op en overdracht van loon

153
1. § 8.1
  
  Beslag
  
  153
2. § 8.2
  
  Overdracht
  
  155
9

Verrekening

157
1. § 9.1
  
  Tijdens de dienstbetrekking
  
  157
2. § 9.2
  
  Bij of na einde van de dienstbetrekking
  
  158
10

Besteding van loon; fondsen

161
1. § 10.1
  
  Bestedingsbedingen
  
  161
2. § 10.2
  
  Uitzonderingen
  
  163
3. § 10.3
  
  Gevolgen
  
  163
4. § 10.4
  
  Sanctie
  
  164
11

Vakantie en verlof

165
1. § 11.1
  
  De vakantieregeling
  
  165
2. § 11.2
  
  Opbouw van vakantierechten
  
  166
3. § 11.3
  
  Effectuering van de aanspraak
  
  169
4. § 11.4
  
  Vakantiedagen
  
  172
5. § 11.5
  
  Recht op loon
  
  174
6. § 11.6
  
  Niet verleende vakantie
  
  175
7. § 11.7
  
  Verval en verjaring
  
  177
8. § 11.8
  
  Vakantiebijslag
  
  179
9. § 11.9
  
  Politiek verlof
  
  181
10. § 11.10
  
  Zwangerschaps- en bevallingsverlof
  
  182
11. § 11.11
  
  Adoptie- en pleegzorgverlof
  
  185
12. § 11.12
  
  Calamiteiten-, kraam- en ander kort verzuimverlof
  
  187
13. § 11.13
  
  Kort- en langdurend zorgverlof
  
  189
14. § 11.14
  
  Ouderschapsverlof
  
  193
12

Gelijke behandeling

199
1. § 12.1
  
  Regelingen omtrent gelijke behandeling bij de arbeid
  
  199
2. § 12.2
  
  Andere discriminatieverboden
  
  202
3. § 12.3
  
  Direct en indirect onderscheid
  
  204
4. § 12.4
  
  Objectieve rechtvaardigingsgronden
  
  207
5. § 12.5
  
  De verbodsbepalingen van art. 646 en de WGBMV
  
  209
6. § 12.6
  
  Uitzonderingen op het verbod van art. 646
  
  213
7. § 12.7
  
  De sanctie op overtreding van art. 646
  
  215
8. § 12.8
  
  De verbodsbepaling van art. 648
  
  218
9. § 12.9
  
  De verbodsbepaling van art. 649
  
  221
10. § 12.10
  
  Algemene wet gelijke behandeling
  
  222
11. § 12.11
  
  Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
  
  225
12. § 12.12
  
  Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
  
  229
13. § 12.13
  
  College voor de Rechten van de Mens
  
  233
13

Disciplinaire maatregelen

235
1. § 13.1
  
  Tuchtrecht en arbeidsovereenkomst
  
  235
2. § 13.2
  
  Grondslag van disciplinaire maatregelen
  
  236
3. § 13.3
  
  Schorsing
  
  238
4. § 13.4
  
  Verschuldigdheid van loon
  
  239
5. § 13.5
  
  Boete als disciplinaire maatregel
  
  240
6. § 13.6
  
  Oplegging der boete
  
  242
7. § 13.7
  
  Boete en schadevergoeding
  
  242
14

Het concurrentiebeding

245
1. § 14.1
  
  Aard en geldigheid van het beding
  
  245
2. § 14.2
  
  Arbeidsovereenkomst en concurrentiebeding
  
  249
3. § 14.3
  
  Geen beroep mogelijk op concurrentiebeding
  
  252
4. § 14.4
  
  Vernietiging door de rechter
  
  253
5. § 14.5
  
  Procedure bij vernietiging
  
  255
6. § 14.6
  
  Vergoeding
  
  256
7. § 14.7
  
  Vergoeding van schade en boete bij niet-nakoming
  
  257
8. § 14.8
  
  Nakoming en schadevergoeding
  
  258
9. § 14.9
  
  Overmacht
  
  259
10. § 14.10
  
  Onbehoorlijke concurrentie
  
  259
15

Het getuigschrift

261
1. § 15.1
  
  Inhoud getuigschrift
  
  261
2. § 15.2
  
  Vordering afgifte getuigschrift
  
  262
3. § 15.3
  
  Schadevergoeding
  
  262
4. § 15.4
  
  Andere inlichtingen
  
  263
16

Zorgplicht en aansprakelijkheid van de werkgever

265
1. § 16.1
  
  Inleiding
  
  265
2. § 16.2
  
  De zorgplicht van de werkgever
  
  266
3. § 16.3
  
  Aansprakelijkheid
  
  272
4. § 16.4
  
  Gevaarlijke stoffen
  
  275
5. § 16.5
  
  Stelplicht en bewijslast
  
  277
6. § 16.6
  
  Aard en omvang van de schadevergoeding
  
  281
7. § 16.7
  
  De aansprakelijkheid van de werkgever jegens anderen dan de eigen werknemer
  
  282
8. § 16.8
  
  Aansprakelijkheid van de werkgever buiten art. 658
  
  284
9. § 16.9
  
  Verjaring
  
  289
17

Overwerk

293
1. § 17.1
  
  Plicht tot overwerk
  
  293
2. § 17.2
  
  Vergoeding overwerk
  
  294
18

Bijzondere verplichtingen van de werknemer

299
1. § 18.1
  
  Arbeid zelf verrichten
  
  299
2. § 18.2
  
  De voorschriften omtrent arbeid
  
  299
3. § 18.3
  
  Niet-nakoming verplichtingen
  
  300
4. § 18.4
  
  Schade van de werkgever
  
  301
5. § 18.5
  
  Schade van derden
  
  306
19

Overgang van een onderneming

309
1. § 19.1
  
  Inleiding
  
  309
2. § 19.2
  
  Overgang
  
  311
3. § 19.3
  
  Gevolgen van de overgang
  
  317
4. § 19.4
  
  Informatieplicht
  
  327
5. § 19.5
  
  Insolventie
  
  328
20

Ontwikkeling en systematiek van het ontslagrecht

333
1. § 20.1
  
  Historische ontwikkelingen
  
  333
2. § 20.2
  
  Het systeem van het geldende ontslagrecht
  
  338
3. § 20.3
  
  Vooruitblik
  
  340
21

Bepaalde tijd en ontbindende voorwaarde

343
1. § 21.1
  
  Einde van rechtswege
  
  343
2. § 21.2
  
  Opzegging van overeenkomsten voor bepaalde duur
  
  344
3. § 21.3
  
  Aanzegging en stilzwijgende voortzetting
  
  345
4. § 21.4
  
  Tussentijdse opzegging en ontbinding
  
  350
5. § 21.5
  
  Het wettelijk systeem bij een reeks opvolgende arbeidsovereenkomsten
  
  352
6. § 21.6
  
  Uitzendarbeid
  
  360
7. § 21.7
  
  De Ragetlie-regel
  
  361
8. § 21.8
  
  Ontbindende voorwaarde
  
  364
22

De dood van partijen

369
1. § 22.1
  
  Dood van de werknemer
  
  369
2. § 22.2
  
  Verplichting van de werkgever tegenover nabestaanden
  
  369
3. § 22.3
  
  Dood van de werkgever
  
  370
23

Beëindiging van de overeenkomst in onderling overleg

371
1. § 23.1
  
  De overeenkomst tot beëindiging en instemming met opzegging
  
  371
2. § 23.2
  
  Mogelijkheden onder de Boeken 3 en 6 van het BW
  
  375
3. § 23.3
  
  Gevolgen van een overeenkomst tot beëindiging en van instemming met de opzegging
  
  380
24

Opzegging van de arbeidsovereenkomst door een partij

383
1. § 24.1
  
  Opzegging algemeen
  
  383
2. § 24.2
  
  De rechtshandeling van opzegging
  
  383
3. § 24.3
  
  De gebondenheid aan de opzegging
  
  386
4. § 24.4
  
  Beperken van de bevoegdheid tot opzegging
  
  387
5. § 24.5
  
  Wijze van opzegging
  
  387
6. § 24.6
  
  Verplichte opgave van reden
  
  389
25

De bijzondere opzegverboden

391
1. § 25.1
  
  Inleiding
  
  391
2. § 25.2
  
  Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte
  
  393
3. § 25.3
  
  Zwangerschap en een bepaalde periode daarna
  
  396
4. § 25.4
  
  Militaire dienst
  
  397
5. § 25.5
  
  Lidmaatschap van bepaalde medezeggenschapsorganen
  
  398
6. § 25.6
  
  Kandidaat-leden en voormalig leden van medezeggenschapsorganen en bepaalde functionarissen
  
  398
7. § 25.7
  
  Lidmaatschap van de vakbond of vakbondsactiviteiten
  
  399
8. § 25.8
  
  Politiek verlof
  
  400
9. § 25.9
  
  Het geldend maken van het recht op verlof
  
  400
10. § 25.10
  
  Overgang van een onderneming
  
  400
11. § 25.11
  
  Weigering in te stemmen met zondagsarbeid
  
  402
12. § 25.13
  
  Uitzonderingen en afwijkingen
  
  403
26

De preventieve ontslagtoets: algemeen

409
1. § 26.1
  
  Inleiding
  
  409
2. § 26.2
  
  Uitzonderingen
  
  409
3. § 26.3
  
  Redelijke grond
  
  414
4. § 26.4
  
  Herplaatsing
  
  416
5. § 26.5
  
  Sanctionering
  
  421
27

Opzegging met toestemming UWV

423
1. § 27.1
  
  Inleiding
  
  423
2. § 27.2
  
  Bedrijfseconomische ontslagen: algemeen
  
  423
3. § 27.3
  
  Selectie: afspiegeling
  
  426
4. § 27.4
  
  Andere selectiecriteria
  
  430
5. § 27.5
  
  Ontslagcommissies
  
  432
6. § 27.6
  
  De wederindienstnemingsvoorwaarde
  
  433
7. § 27.7
  
  Collectief ontslag
  
  435
8. § 27.8
  
  Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
  
  438
9. § 27.9
  
  Opzegverboden
  
  439
10. § 27.10
  
  Toestemming voor zover rechtens vereist
  
  440
11. § 27.11
  
  De procedure
  
  441
12. § 27.12
  
  Beroep op de rechter
  
  443
28

Ontbinding door de rechter

447
1. § 28.1
  
  Inleiding
  
  447
2. § 28.2
  
  Vervallen van arbeidsplaatsen en langdurige arbeidsongeschiktheid
  
  448
3. § 28.3
  
  Regelmatig ziekteverzuim
  
  449
4. § 28.4
  
  Disfunctioneren
  
  451
5. § 28.5
  
  Verwijtbaar handelen
  
  453
6. § 28.6
  
  Ernstig gewetensbezwaar
  
  455
7. § 28.7
  
  Verstoorde arbeidsverhouding
  
  455
8. § 28.8
  
  Andere omstandigheden
  
  457
9. § 28.9
  
  Opzegverboden
  
  458
10. § 28.10
  
  Termijn
  
  460
11. § 28.11
  
  Ontbinding op verzoek van de werknemer
  
  461
12. § 28.12
  
  Intrekking van het ontbindingsverzoek
  
  461
13. § 28.13
  
  Ontbinding wegens tekortkoming
  
  462
29

De proeftijd

465
1. § 29.1
  
  Proeftijdbedingen
  
  465
2. § 29.2
  
  De geldigheid van het proeftijdbeding
  
  466
3. § 29.3
  
  De rechtsgevolgen van het proeftijdbeding
  
  469
30

Beëindiging om een dringende reden

475
1. § 30.1
  
  Inleiding
  
  475
2. § 30.2
  
  Onverwijld gegeven of genomen ontslag
  
  475
3. § 30.3
  
  Mededeling van de reden
  
  479
4. § 30.4
  
  Onverwijlde mededeling
  
  481
5. § 30.5
  
  Stelplicht en bewijslast
  
  481
6. § 30.6
  
  Gevolgen van de opzegging om een dringende reden
  
  483
31

De dringende reden

485
1. § 31.1
  
  De wettelijke omschrijving van dringende redenen
  
  485
2. § 31.2
  
  Dringende reden voor werkgever
  
  487
3. § 31.3
  
  Wettelijke gevallen
  
  489
4. § 31.4
  
  Het weigeren te voldoen aan redelijke bevelen
  
  494
5. § 31.5
  
  Afwezigheid wegens ziekte
  
  497
6. § 31.6
  
  Ongeoorloofd verzuim
  
  499
7. § 31.7
  
  Veronachtzaming van andere plichten
  
  501
8. § 31.8
  
  Dringende redenen voor de werknemer
  
  503
9. § 31.9
  
  Wettelijke gevallen
  
  503
10. § 31.10
  
  Andere gevallen
  
  505
11. § 31.11
  
  Afspraken van partijen over de dringende reden
  
  505
32

Regelmatige en onregelmatige opzegging

507
1. § 32.1
  
  Algemeen
  
  507
2. § 32.2
  
  Termijn van opzegging
  
  507
3. § 32.3
  
  Berekening duur
  
  510
4. § 32.4
  
  De dag waartegen kan worden opgezegd
  
  511
5. § 32.5
  
  Opzegging van langdurige overeenkomsten
  
  511
6. § 32.6
  
  Opzegtermijnen bij insolventie van de werkgever
  
  512
7. § 32.7
  
  De vergoeding bij onregelmatige opzegging
  
  512
33

Vergoedingen bij ontslag

517
1. § 33.1
  
  Ontslagvergoedingen algemeen
  
  517
2. § 33.2
  
  Het recht op transitievergoeding
  
  517
3. § 33.3
  
  De hoogte van de transitievergoeding
  
  523
4. § 33.4
  
  Gelijkwaardige voorziening
  
  530
5. § 33.5
  
  Insolventie van de werkgever
  
  531
6. § 33.6
  
  De billijke vergoeding: algemeen
  
  533
7. § 33.7
  
  Ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever
  
  536
8. § 33.8
  
  De hoogte van de billijke vergoeding
  
  538
9. § 33.9
  
  De (mate van) exclusiviteit en samenloop van de wettelijke vergoedingen
  
  543
34

Bijzonder procesrecht in ontslagzaken

545
1. § 34.1
  
  Inleiding
  
  545
2. § 34.2
  
  Vervaltermijnen
  
  547
3. § 34.3
  
  Samenhangende vorderingen
  
  550
4. § 34.4
  
  Bewijsrecht
  
  551
5. § 34.5
  
  Ontbindingen ‘pro forma’ en ‘voor zover vereist’
  
  552
6. § 34.6
  
  Hoger beroep en cassatie
  
  557
7. § 34.7
  
  Arbitrage
  
  558
35

Toepasselijkheid van het Nederlandse recht

561
1. § 35.1
  
  Algemeen; rechterlijke bevoegdheid
  
  561
2. § 35.2
  
  Toepasselijkheid BW
  
  562
3. § 35.3
  
  Toepasselijkheid minimumloon en minimumvakantiebijslag
  
  566
Artikelenregister

567
Trefwoordenregister

593